La prévention des conflits et des risques psychosociaux (RPS)
Le diagnostic ou état des lieux psychosocial permet d’identifier les facteurs de risques pouvant impacter la santé mentale et le bien-être des salariés : stress, surcharge de travail, conflits (latents ou ouverts), harcèlement ou épuisement professionnel.
Grâce à des questionnaires, entretiens et analyses des conditions de travail, cette démarche aide l’organisation à mieux comprendre son climat social et à mettre en place un plan d’action adapté : médiation entre 2 personnes ou collective, médiation de projet, ateliers de prévention, groupe d’analyse de pratique, formation sur mesure…
Objectifs du diagnostic
- Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
- Améliorer la qualité de vie au travail
- Renforcer la cohésion et la motivation des équipes
- Réduire l’absentéisme et le turnover
Notre approche
- Analyse confidentielle et objective
- Écoute des collaborateurs et des managers
- Recommandations concrètes et plan d’action personnalisé